İş Hukuku
İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacakları ve iş sözleşmesinin feshine ilişkin uyuşmazlıklar.
İş uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk, hak düşürücü süreler ve ispat yükü dosyanın sonucunu doğrudan belirler. Büro, işçi ve işveren tarafında hem arabuluculuk hem dava aşamasında çalışır.
Başlıca konular
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve ücret alacakları
- Fesih bildirimleri, ihtarnameler ve SGK çıkış kodu uyuşmazlıkları
- İş sözleşmesi ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması
Bu alandaki yazılar
- İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk Nasıl İşler?
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi Zincirleme Yapılırsa Ne Olur?
- İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası
- Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Uyuşmazlıkları
- Fazla Mesai Alacağı Nasıl Talep Edilir ve İspatlanır?
- Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Tazminat Davası
- İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Hangi Hallerde Doğar?
- İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Ne Zaman Doğar?
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- İşe İade Davası Nasıl Açılır? Şartları Nelerdir?