Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

Hesaplama yöntemi

Kıdem tazminatı, min(giydirilmiş brüt ücret, tavan) ÷ 365 × toplam kıdem gün sayısı formülüyle hesaplanır. Kıdem gün sayısı, giriş ve çıkış tarihleri arasındaki takvim günü farkıdır. İhbar tazminatı, İş Kanunu m. 17 uyarınca kıdeme göre bildirim süresi (6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta) ile brüt günlük ücretin (aylık ücret ÷ 30) çarpımıdır ve kıdem tavanına tabi değildir.

Bu araç, kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını (en az 1 yıllık kıdem, feshin niteliği), damga vergisi ve gelir vergisi kesintilerini, basın çalışanlarına özgü tavan muafiyetini hesaba katmaz. Sonuçlar ön bilgi amaçlıdır; somut dosyanız için ayrıca değerlendirme gerekir.